I de seneste år har Novo Nordisk hvert år ansat flere tusinde medarbejdere i Danmark og andre lande. Men nu er det slut.
Ifølge DR’s økonomikorrespondent forbereder Novo Nordisk sandsynligvis en spareplan i forbindelse med ansættelsesstoppet.
Novo Nordisk har indført et globalt ansættelsesstop.
Det bekræfter virksomheden i en e-mail til DR News.
– Ja, i lyset af den aktuelle situation har vi indstillet al ansættelse af personale, der ikke er kritisk nødvendigt for driften.
Den første, der fortalte om dette, var Berlingske.
Det betyder, at Novo Nordisk er klar til at iværksætte den spareplan, som to direktører har foreslået.
Da den afgående direktør Lars Fruegaard Jorgensen i sit sidste interview med DR den 6. august i år blev spurgt, om der ville blive afskediget medarbejdere, svarede han:
— Det vil helt sikkert ske. Når man skal omorganisere en virksomhed, er det nødvendigt at nedlægge stillinger i nogle områder og reducere personalet i andre, så afskedigelser er sandsynligvis uundgåelige.
Den nye administrerende direktør lover en plan for hurtige besparelser
Den næste dag sagde den nye direktør Mike Doustdar i et interview med DR, at han ville udarbejde en spareplan.
“Jeg er hurtig. Jeg vil gøre det hurtigere end andre ledere,” siger Mike Doustdar og tilføjer straks:
Men jeg er ikke uforsigtig. Jeg vil gøre det ordentligt.
Samtidig lovede han, at der vil blive udarbejdet en samlet spareplan med klare og korte frister. Ikke en masse små planer, der følger efter hinanden og strækker sig over flere år.
“Jeg kan ikke lide salami-metoden,” sagde Mike Doustdar.
Naturligt at indføre ansættelsesstop
I lyset af Frøegaards og Doustdars udtalelser er det ikke overraskende, at Novo Nordisk annoncerer et globalt ansættelsesstop.
Det oplyser DR’s økonomikorrespondent Kasper Schrøder, der har haft to interviews med direktører i Novo Nordisk i begyndelsen af denne måned.
“Afskedigelse af nye medarbejdere er et naturligt skridt. Det viser, at Novo Nordisk er klar over, at der skal handles”, som den nye administrerende direktør Mike Doustdar har sagt, siger Kasper Schrøder og fortsætter:
— De gør det, fordi der er behov for besparelser, men også for at sende et signal både internt og eksternt om, at de har styr på situationen. Mange aktionærer er utålmodige efter at have tabt store summer og vil gerne se handling.